Temps forts
Les moments qui structurent le FMEC
Des panels emploi-formation aux ateliers RH, le FMEC crée un parcours pensé pour relier institutions, entreprises, talents et organismes de formation.
Forum emploi
Conférences, ateliers et networking
Détails complets
Explorez chaque temps fort
Chaque bloc présente l'objectif et la valeur du moment clé dans le parcours FMEC.
TF 01
Ouverture institutionnelle
Un temps d'ouverture pour installer la vision stratégique du forum autour de l'emploi, de l'employabilité et de la marque employeur.
L'ouverture institutionnelle accueille les participants et pose le cadre du FMEC : rapprocher les entreprises, les institutions, les jeunes diplômés, les professionnels et les organismes de formation.
Ce moment met en avant la vision stratégique de l'employabilité, le rôle de la marque employeur et l'importance d'un dialogue structuré entre les acteurs du marché du travail.
TF 02
Insertion professionnelle
Un panel consacré au passage du campus à l'entreprise, aux compétences recherchées et aux passerelles concrètes vers l'emploi.
Le panel Les acteurs de l'insertion professionnelle : du campus à l'entreprise explore les collaborations entre universités, entreprises et institutions.
Il aborde les compétences clés recherchées, la montée en compétences et les recommandations pratiques pour faciliter l'accès à l'emploi des jeunes diplômés et professionnels en transition.
TF 03
Formation et emploi de demain
Une réflexion sur l'adéquation entre formation et marché de l'emploi, avec un focus sur les métiers de demain, les soft skills et l'IA.
Le moment Former pour l'emploi de demain interroge la capacité des cursus, écoles, universités et organismes de formation à répondre aux besoins réels des entreprises.
Les échanges mettent l'accent sur les métiers émergents, les soft skills, la transformation digitale, l'intelligence artificielle et les partenariats universités-entreprises.
TF 04
Initiatives innovantes
Des prises de parole courtes pour valoriser les initiatives de terrain et les solutions qui améliorent l'employabilité.
Les initiatives innovantes donnent de la visibilité aux acteurs qui proposent des réponses concrètes aux enjeux d'emploi, de compétences et d'accompagnement.
Ce format met en avant des projets, outils, méthodes ou programmes capables d'inspirer les participants et d'accélérer les passerelles entre formation, recrutement et insertion professionnelle.
TF 05
Networking professionnel
Un espace de rencontres pour créer des liens utiles entre recruteurs, institutions, partenaires, talents et professionnels.
Le networking professionnel est pensé comme un espace de connexion entre les acteurs de l'emploi et de la compétence.
Il favorise les échanges d'idées, la création de partenariats, la rencontre entre recruteurs et talents, ainsi que l'identification de nouvelles opportunités de collaboration.
TF 06
Ateliers RH et marque employeur
Des ateliers centrés sur les enjeux RH, la gestion des talents et le renforcement de la marque employeur.
Les ateliers RH abordent les pratiques qui permettent aux organisations d'attirer, développer et fidéliser les compétences.
Autour de la gestion des talents, de la marque employeur et des retours d'expérience, ce temps donne aux participants des repères concrets pour renforcer leur attractivité auprès des profils de demain.
